Что необходимо делать?- Осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции (до 5 вакансий в месяц, НЕ массовый подбор);- Размещать вакансии, проводить собеседования и оценку кандидатов;- Проводить адаптационные мероприятия с новыми сотрудниками;- Частично вести кадровое делопроизводство (не знаете - научим);- Участвовать в других мероприятиях Службы управления персоналом...